天业热电厂新进一批学员,培养和造就新进大学

2019-11-18 12:17栏目:4166下载
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通讯员 陈艳龙报道:4166am下载,近期,天业热电厂新进一批学员,为了帮助新进青年职工尽早熟悉和适应工作环境,尽快胜任各自的工作,天业热电厂发电部领导班子为这些青年员工们“选配”了经验丰富的“老师傅”,帮新员工学习技术,使之尽快投入到工作中去。

通讯员 关太伟 报道: 10月21日,天辰电厂为加大新进大学生人才培养力度,进一步规范师徒结对工作,利用签订协议等有效方式规范提升“师徒结对”培训方法,提升新进大学生思想素质和业务技能,促进大学生健康成长,为企业快速发展提供人才保障。

天业一直执行师带徒的上岗培训制度,并且要求师傅在工作中能够充分履行好传授知识,解除疑惑的职责,将自己的专业知识和工作经验对徒弟们倾囊相授,在遇到难题时,师傅带徒弟一起学习,为徒弟指导工作中的每一个细节,师徒可以商量处理方案及优化措施,这一切都是 “团结 奉献 拼搏 创新”的企业精神的真实体现!

“师徒结对”作为一项长期实施人才培养方式,是人才发展战略的重要组成部分。该厂以思想教育为基础、能力培养为核心、争先创优为目标,充分发挥师傅的传帮带作用,培养和造就新进大学生良好的职业素养、工作作风和业务水平。旨在通过师傅传授,使新进大学生熟练掌握相应岗位的理论知识和操作技能,不断提升工作水平,提高解决问题的能力,促使新进大学生尽快成长为熟练的岗位能手,在工作上独当一面。并通过此方法引导新进大学生从思想上认知企业、了解企业、热爱企业,争当优秀的新生力量,善于思考,敢于创新,尽快融入到公司电网发展建设中。

此次针对青工的《师徒协议》,明确了师徒责任、培养目标、培养成绩等各方面要求。同时,希望青年职工要充分利用公司提供的良好平台,虚心学习,刻苦钻研,做到口勤、手勤、腿勤,不断提高岗位技能和自身素质,争取早日成才。

据悉,该厂每一对师徒必须签订《师徒结对协议书》,明确各自的权利和义务。要求师傅结合徒弟专业技能提升需要制订培养计划和目标,严格按照计划要求有序开展;采取形式多样的培养形式,通过理论讲解、现场培训、模拟操作等方式开展应知应会培养;同时加强思想素质教育,通过言传身教,帮助徒弟树立正确的世界观和人生观,培养良好品德。尽快实现由学生到员工的角色转换,切实做好本职工作,为天业集团的发展壮大做出积极的贡献。

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